Introdução:

A Support Solo Sondagens está comprometida em manter um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e inclusivo para todos os seus colaboradores. Esta política tem como objetivo prevenir e eliminar todas as formas de assédio e discriminação, promovendo uma cultura organizacional que valorize a diversidade e a igualdade de oportunidades.

Definições:

• Assédio: Qualquer comportamento, gesto, expressão verbal ou física, repetitiva ou sistemática, que tenha por objetivo ou produza o efeito de constranger, ameaçar, intimidar ou prejudicar a dignidade de um colaborador.
• Discriminação: Tratar um colaborador de forma desigual ou injusta com base em características como gênero, raça, orientação sexual, religião, idade, deficiência, nacionalidade, entre outros.

Compromisso da Empresa:

A Support Solo Sondagens:

• Não tolerará qualquer forma de assédio ou discriminação em suas instalações ou em locais de trabalho relacionados.
• Investigará imediatamente qualquer alegação de assédio ou discriminação, e tomará medidas corretivas apropriadas conforme necessário.
• Garantirá que nenhum colaborador sofra retaliação por apresentar uma queixa legítima de assédio ou discriminação.

Responsabilidades dos Colaboradores:

Todos os colaboradores da Support Solo Sondagens têm a responsabilidade de:

• Respeitar os colegas de trabalho, clientes e parceiros, evitando qualquer forma de comportamento inadequado ou discriminação.
• Reportar imediatamente qualquer incidente de assédio ou discriminação a um supervisor, gerente ou ao departamento de Recursos Humanos.
• Colaborar durante as investigações internas, fornecendo informações precisas e honestas, para garantir que as medidas apropriadas sejam tomadas.

Procedimento de Queixa:

• Todas as queixas de assédio ou discriminação serão tratadas de forma confidencial e imparcial.
• A Support Solo Sondagens se compromete a conduzir investigações minuciosas e tomar medidas corretivas, que podem incluir advertências, suspensões ou rescisão do contrato de trabalho, conforme a gravidade da situação.

Consequências do Não Cumprimento:

• O não cumprimento desta política pode resultar em medidas disciplinares, incluindo advertências, suspensões ou rescisão do contrato de trabalho.

Esta política é parte integrante da cultura organizacional da Support Solo Sondagens. Todos os colaboradores são encorajados a familiarizarem-se com seus termos e a contribuírem para a promoção de um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.